Azubi-Onboarding-Days 2022
Kennenlernen und Kontakte knüpfen.
Anfang August, kurz nach dem ersten Arbeitstag, starteten unsere Auszubildenden in diesem Jahr mit vielen Eindrücken von den ersten Tagen am neuen Arbeitsplatz zu unseren mittlerweile traditionellen 2-tägigen Onboarding-Days. Ein Teil der Berufseinsteiger besuchte dazu die Jugendherberge Sportpark Duisburg, der andere die Jugendherberge Xanten Südsee.
Kennenlernen & Tipps für den Azubialltag.
Nach einer offiziellen Begrüßung durch das Ausbildungsteam Lisa-Marie Lamers, Christoph Brünner und Kristina Janßen sowie den formellen Hinweisen für den Aufenthalt, wurden zunächst wichtige Infos zum Ausbildungsalltag vermittelt: Verhalten bei Krankheit, Beurteilungsgespräche oder Schulersatzzeiten waren u. a. die Themen. Diese und viele weitere Informationen bekamen die Neulinge auch nochmal in Form einer Broschüre an die Hand, um so immer mal wieder Themen nachschlagen zu können. Viele Tipps, wie zum Beispiel das Thema Ernährung oder Gesundheit, können die Azubis ebenso darin nachlesen.
Da die sozialen Netzwerke uns heutzutage täglich begleiten, gab es ein Blitzlicht zum Thema „Umgang mit sozialen Netzwerken”. Ein Fallbeispiel sollte die jungen Menschen für das Thema sensibilisieren.
Zwischendurch wurden immer wieder Kurzfilme von diversen Marketing-Veranstaltungen aus den vergangenen Jahren gezeigt. Damit sollte den Auszubildenden ein Einblick gegeben werden, was die Herbrand Gruppe, gerade für Kunden, bietet. Doch nicht nur das, auch die Azubis sind eine wichtige Unterstützung bei der Durchführung der Veranstaltungen.
Vorstellung der JAV.
Am Nachmittag stellte Christian Ricker in Vertretung die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vor und gab einige Informationen, was genau die JAV macht und in der Vergangenheit schon umgesetzt hat.
“Meet the Bosses”
Im Austausch mit der Geschäftsleitung.
Anschließend stellte Daniel Hennig, kaufmännischer Leiter der Herbrand Gruppe, in einer Präsentation die Struktur, Größe und Vielschichtigkeit der Unternehmensgruppe vor. In den folgenden sogenannten Expertenrunden konnten die Auszubildenden ihre vorbereiteten Fragen direkt an die Mitglieder der Geschäftsleitung richten. Dabei konnten aber auch die Leiter der verschiedenen Sparten die Neulinge kennenlernen. Auch Sven Holtermann und Richard Lacek-Herbrand, die Geschäftsführer der Gruppe, ließen es sich nicht nehmen, sich von den vielen Fragen löchern zu lassen und den Abend gemeinsam am Grill mit ein paar kühlen Getränken ausklingen zu lassen.
Sportlicher Start in den Tag.
Der Morgen des zweiten Tages startete nach dem Frühstück sportlich mit Staffelspielen, bei denen nicht nur Sportsgeist, sondern auch Köpfchen gefragt ist. Anschließend wurden die Gruppen in technische und kaufmännische Auszubildende getrennt, um Inhalte zu den Schwerpunkten der jeweiligen Berufe detaillierter zu vermitteln.
Einblick ins Herzstück – Unsere Fahrzeuge.
Neben weiteren Workshops zur Entwicklung und Geschichte des Automotive-Sektors bekamen die Auszubildenden durch unsere Produktexperten einen umfassenden Eindruck von dem, worum sich bei uns alles dreht: unseren Fahrzeugen. Neben der S-Klasse, einer wahren Ikone und stets Vorreiter in der Automobilindustrie, wurde mit dem EQE ein Blick in die elektrische Zukunft des Automobils gewährt.
Im abschließenden Quiz konnten unsere Neulinge noch einmal ihr über die beiden Tage erlerntes Wissen unter Beweis stellen. Natürlich nicht ohne entsprechender Siegerehrung, mit der unsere diesjährigen Onboarding-Days 2022 auch ihr Ende fanden.
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